Заработная плата, кадровые документы

Трудовым Кодексом Республики Казахстан заложены обязанности и выплаты работодателя за определенный труд сотрудника и создание для условии для их выполнения.

Отношение сотрудника и работодателя закрепляются трудовым договором, и они должны руководствоваться всеми сторонами Трудового Кодекса, но также работодатель может улучшить условия для выполнения тех или иных задач для сотрудника.

При расчете заработной платы работников предприятиям следует руководствоваться Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда.

Желательно разработать систему оплаты труда, которая учитывает оплату равной потраченному труду, которая усиливает заинтересованность обеих сторон, как исполнителя так и работодателя. 

Также она должна стимулировать материальную заинтересованность работников, быть экономически обоснованным.

Предприниматели обязаны также вести кадровый учет в полном объеме при принятии сотрудников на работу.

Мы с удовольствием Вам поможем ​​подготовить документы по заработной плате, как расчетная ведомость, табель учета рабочего времени, расчетные листки, график отпусков, личные дела, карточка учета Т-2 и т.д.
 

Цена от 9 750 тенге